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違規(guī)操作引爆紙桶內(nèi)化學(xué)品雇主賠償30萬 |
時(shí)間:2013/6/29 9:06:43 |
沒有施工資質(zhì)的商某一直從事著機(jī)械設(shè)備安裝、維修及鋼結(jié)構(gòu)搭建,手下雇了2名工人:俞某和徒弟小胡。雖然俞某有電焊切割上崗證,但小胡卻尚未取得,結(jié)果這師徒二人的一次違規(guī)操作,不但導(dǎo)致了一場火災(zāi),還引發(fā)一場賠償官司。 師徒被燒傷 事情發(fā)生在2010年6月,商某承接常州某化纖公司的設(shè)備安裝工程,完工后又和化纖公司間達(dá)成一份口頭協(xié)議,約定由商某將公司內(nèi)的一處車棚拆除后重建,材料由公司提供,商某按工作量結(jié)算工錢。 當(dāng)年10月的一天上午,俞某帶著小胡跟隨商某進(jìn)場施工,商某安排一下就離開了,俞、胡二人著手拆除舊車棚。車棚內(nèi),堆放著幾只盛放化學(xué)品的廢舊紙板桶,2人懶得搬走,小胡就用氧氣割槍開始割開舊棚頂上的固定螺絲,俞某則在棚頂上將舊彩鋼瓦掀下來。上午10時(shí)許,一聲響亮的爆炸聲突然響起,一團(tuán)火隨之直竄而出,車棚周圍頓時(shí)濃煙滾滾,師徒二人被燒成了“火人”…… 將東家告上法庭 事后,經(jīng)查發(fā)現(xiàn):俞某和小胡沒有遵循電焊工的操作規(guī)則,穿的都是化纖類易燃衣服,導(dǎo)致二人燒傷嚴(yán)重。其中俞某全身燒傷面積9%,頭發(fā)、眉毛、胡須均被燒焦,面部和上肢燒傷,面部腫脹導(dǎo)致眼睛睜不開;小胡因沒能及時(shí)逃離,衣物當(dāng)場化為灰燼,受傷更重。雪上加霜的是,小胡被燒傷時(shí)不滿20歲,看到自己滿身猙獰的疤痕,小伙子患上了燒傷后急性應(yīng)激障礙,又被送到常州某精神衛(wèi)生機(jī)構(gòu)繼續(xù)住院治療。經(jīng)鑒定,俞、胡二人分別構(gòu)成了九級傷殘和七級傷殘。 二人治療期間,商某墊付了近10萬元。之后,師徒倆一紙?jiān)V狀將商某和化纖公司告上了武進(jìn)法院鄒區(qū)法庭,要求兩被告賠償30余萬元。 雇主賠償30余萬元 根據(jù)雙方過錯劃分責(zé)任,法院認(rèn)定:師徒二人應(yīng)承擔(dān)20%的責(zé)任;商某承擔(dān)80%的責(zé)任;化纖公司負(fù)連帶賠償責(zé)任。據(jù)此判決,商某賠償了俞某和小胡30余萬元。 法官點(diǎn)評: 這起事故中,無論是承包方、雇主商某,還是發(fā)包方化纖公司,亦或是操作工俞某和小胡,無不存在過錯。商某對俞某和小胡既未進(jìn)行安全生產(chǎn)方面的培訓(xùn),又未提供安全生產(chǎn)方面的保護(hù)設(shè)施,也未在施工現(xiàn)場進(jìn)行必要的管理,故應(yīng)對損害的發(fā)生負(fù)主要責(zé)任;俞某雖然具備焊接與熱切割作業(yè)操作資質(zhì),但在事發(fā)當(dāng)時(shí)卻并非自己親自操作,且未對施工現(xiàn)場進(jìn)行清理、排除安全隱患,故應(yīng)負(fù)事故的次要責(zé)任;小胡無證作業(yè),須對自己的傷殘負(fù)相應(yīng)責(zé)任。而發(fā)包人化纖公司明知接受發(fā)包業(yè)務(wù)的商某無相應(yīng)資質(zhì)依然發(fā)包,應(yīng)與雇主商某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 這起本可以避免的事故,一定程度上反映了我市目前機(jī)械施工市場存在的亂象,發(fā)包方、承包方和施工者的商業(yè)行為亟待規(guī)范。 |
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